Directeur des ressources humaines

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en octobre 2020

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DRH : un métier à haute responsabilité

Le directeur des ressources humaines (DRH) est un cadre supérieur de l'entreprise qui dirige le service des ressources humaines. Il est rattaché à la direction générale de l'entreprise.

Fonctions du DRH

La mission essentielle du DRH regroupe plusieurs activités telles que :

  • Le management : ces fonctions de responsabilité conduisent le DRH à diriger une équipe du service RH qui peut être constituée :
  • La gestion des ressources humaines. Le DRH définit et met en place une politique de :

Missions du directeur des ressources humaines

La mission principale du directeur des ressources humaines consiste à :

  • Faire appliquer le règlement intérieur.
  • Faire respecter la législation en matière de droit du travail. Il négocie avec les représentants du personnel en participant à des instances représentatives entre CE (comité d'entreprise), syndicats, représentants du personnel, etc.
  • Définir les objectifs en accord avec la direction générale.
  • Diffuser des informations au personnel en menant activement une politique de communication.

Qualités requises pour un DRH

Le directeur des ressources humaines doit posséder les qualités requises pour exercer, à savoir :

  • être à l'écoute du personnel ;
  • savoir dialoguer ;
  • savoir régler les conflits individuels et collectifs ;
  • conduire des réunions de groupe ;
  • se tenir au secret professionnel ;
  • savoir manager un groupe ;
  • être doté d'un goût prononcé pour la relation humaine ;
  • faire preuve d'impartialité.

Quelles études pour devenir DRH ?

Pour accéder au poste de directeur des ressources humaines, les entreprises recherchent principalement des diplômés de l'enseignement supérieur titulaire d'un Bac +5 ou plus, de type Master, comme :

  • école supérieure de commerce, option RH ;
  • diplôme supérieur de gestion, de type IEP, IAE ou MBA ;
  • master professionnel en :
    • management des ressources humaines ;
    • droit social.

Des études en école de commerce et de gestion permettent aussi d'accéder à un poste de DRH. Ce métier est également accessible en recrutement interne après une solide expérience en service RH. Ces postes à pourvoir concernent particulièrement :

  • le responsable RH ;
  • l'assistant RH ;
  • le consultant en relations humaines.

Rémunération du directeur des ressources humaines

La rémunération du DRH est variable puisqu'elle tient compte :

  • de l'importance de l'entreprise ;
  • du rôle et des responsabilités du cadre ;
  • de l'ancienneté dans l'entreprise du directeur des ressources humaines ;
  • de la grille des salaires ;
  • du montant des primes et autres avantages.

À titre d'exemple, en 2012, le salaire brut annuel moyen d'un DRH pouvant justifier de 20 ans d'expérience peut dépasser les 100 000 €. Un directeur RH justifiant de 3 à 6 ans d'expérience s'approche des 65 000 €.

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