Formulaire :Modèle d’auto-évaluation

À quoi sert ce modèle ?

Au sein de chaque entreprise, il est procédé à l'évaluation des salariés. Cette évaluation permet de faire un point sur les activités du salarié, ses motivations, ses aspirations professionnelles, et de définir de nouveaux objectifs professionnels et de formation.

L'évaluation renforce le dialogue entre les salariés et les managers. Ces derniers peuvent ainsi évaluer le travail accompli du salarié sur une période donnée par rapport à ses compétences et son potentiel. Cette évaluation est effectuée par la mise en place de l'entretien individuel annuel.

Une autre méthode est aussi mise en œuvre dans les entreprises, quel que soit leur secteur d'activité : l'auto-évaluation. Moins utilisée en gestion des ressources humaines, elle est souvent employée en complément de l'évaluation individuelle.

Cette méthode implique davantage le salarié dans le processus d'évaluation. L'auto-évaluation a pour objectif de recueillir les opinions du salarié à propos de ses ressentis au travail, des éléments et des points à améliorer, de ses besoins de formation potentiels. Il est seul face à des questions écrites.

Notice : Modèle d’auto-évaluation

L'auto-évaluation se présente sous la forme d'un document contenant un questionnaire ou un formulaire. Il est à remplir par le seul salarié évalué.

Un entretien individuel suit, en principe, l'auto-évaluation. Lors de cet entretien sont comparées l’auto-évaluation du salarié et l'évaluation effectuée par le manager.

Le salarié doit définir ses attentes pour l’avenir et ses projets professionnels. Il indique, notamment, des solutions pour s'améliorer ou améliorer son poste de travail.