Entretien de carrière et test de personnalité

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Question posée le 19/02/2014 par Anonyme

Bonjour,
Je suis en CDI depuis 22 ans dans la même entreprise, et suite à un entretien de carrière, on me suggère de passer un test de personnalité :
juste une interrogation : quel est mon droit quant à sa restitution...devra t il m' être restitué avant son analyse.
Merci de votre aide, cordialement

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7 réponses d'expert

Réponse envoyée le 17/03/2014 par catseyes

Bonjour

les tests de personnalité sont très souvent utilisés lors du recrutement et doivent rester à la discrétion de tout futur employeur ou cabinet de recrutement.

Attention au pourquoi veut-il faire un test de personnalité ? Il vous connait depuis 22 ans, et il pourrait se baser sur des résultats tronqués par votre inquiétude pour se séparer de vous......Pourquoi ne pas lui proposer de faire un bilan de compétences plutôt, par un organisme extérieur, et dont les résultats vous seront remis à vous seule seulement ?
Personnellement, je n'accepterai pas ce test.....
Bon courage

Cordialement

Catsyes

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Réponse envoyée le 17/03/2014 par Ancien expert Ooreka

Merci beaucoup pour vos éléments de réponse qui confirme mon interrogation.
Cordialement

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Réponse envoyée le 11/04/2014 par Ancien expert Ooreka

Demander à votre employeur un bilan de compétence. Ce dernier peut être pris sur vos droits individuels à la formation. Il se déroule sur 24h00 à planifier avec l'organisme formateur. Ce dernier comprend des tests, des entretiens psychologiques, des échanges avec des personnes compétentes. Ce bilan ne peut être communiqué à votre employeur qu'avec votre accord. Il vous permet de faire un point sur votre poste actuel et vous permettre de découvrir d'autres points de votre personnalité.

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Réponse envoyée le 11/04/2014 par Ancien expert Ooreka

Je vous remercie pour votre retour.
Cordialement

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Réponse envoyée le 11/04/2014 par catseyes

Un bilan de compétences peut également être fait sans passer par l'employeur et pris en charge par le fongecif. Donc si vous souhaitez ne pas avertir votre employeur de cette démarché, il suffit de prévenir l'organisme. Bon courage

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Réponse envoyée le 11/04/2014 par Ancien expert Ooreka

Sauf que pour faire une demande au Fongecif, il faut un dossier complété par l'Employeur.

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Réponse envoyée le 12/04/2014 par catseyes

Non pas du tout, moi j'ai fait un bilan de compétences et je ne souhaitais pas que mon employeur en sois informé, donc le dossier a été monté sans la partie de l'employeur. Dans ce cas on n'est bien évidemment en dehors de toute utilisation du DIF, mais il y a bien prise en charge par le Fongécif.

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