Entretien de carrière et test de personnalité

Bonjour

les tests de personnalité sont très souvent utilisés lors du recrutement et doivent rester à la discrétion de tout futur employeur ou cabinet de recrutement.

Attention au pourquoi veut-il faire un test de personnalité ? Il vous connait depuis 22 ans, et il pourrait se baser sur des résultats tronqués par votre inquiétude pour se séparer de vous......Pourquoi ne pas lui proposer de faire un bilan de compétences plutôt, par un organisme extérieur, et dont les résultats vous seront remis à vous seule seulement ?
Personnellement, je n'accepterai pas ce test.....
Bon courage

Cordialement

Catsyes

Merci beaucoup pour vos éléments de réponse qui confirme mon interrogation.
Cordialement

Demander à votre employeur un bilan de compétence. Ce dernier peut être pris sur vos droits individuels à la formation. Il se déroule sur 24h00 à planifier avec l'organisme formateur. Ce dernier comprend des tests, des entretiens psychologiques, des échanges avec des personnes compétentes. Ce bilan ne peut être communiqué à votre employeur qu'avec votre accord. Il vous permet de faire un point sur votre poste actuel et vous permettre de découvrir d'autres points de votre personnalité.

Je vous remercie pour votre retour.
Cordialement

Un bilan de compétences peut également être fait sans passer par l'employeur et pris en charge par le fongecif. Donc si vous souhaitez ne pas avertir votre employeur de cette démarché, il suffit de prévenir l'organisme. Bon courage

Sauf que pour faire une demande au Fongecif, il faut un dossier complété par l'Employeur.

Non pas du tout, moi j'ai fait un bilan de compétences et je ne souhaitais pas que mon employeur en sois informé, donc le dossier a été monté sans la partie de l'employeur. Dans ce cas on n'est bien évidemment en dehors de toute utilisation du DIF, mais il y a bien prise en charge par le Fongécif.