comment faire un plan d'action pour un entretien au poste de manager ?

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Question posée le 29/01/2016 par yemi

actuellement formatrice souhaite évoluer dans la même entreprise pour un poste de manager

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1 réponse d'expert

Réponse envoyée le 08/02/2016 par un Ancien expert Ooreka

Bonjour,

pouvez- vous me donner un peu plus de précisions quand à votre situation svp?

Dans quel domaine exercez- vous votre activité de formatrice?
Avez- vous une petite expérience dans un poste de manager?

Au plaisir de vous lire.
Thibault

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4 commentaires

Commentaire posté le 08/02/2016 par Anonyme

Bonjour Thibault merci d'avoir répondu la situation est que j'ai demandé à évoluer comme manager et on me demande faire mon plan d action sur ce que je peux apporter en tant que manager ce que entreprise représente pour moi .c est dedans le domaine de la restauration mais j'ai pas expérience pour un poste de manager vu que c est. Sur ce poste que j'ai demandé à évoluer.il faut le faire sur le long terme le projet (4 ans)

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Commentaire posté le 08/02/2016 par

Commencez par noter pour vous -même les compétences que vous avez acquises durant votre expérience dans cette entreprise et celles qui peuvent vous servir dans le poste que vous briguez.

Renseignez- vous auprès d'autres managers (en restauration) pour savoir les actions qu'ils ont mis en place et ce qu'ils font pour motiver leur équipe au quotidien.

Notez toutes les idées qui vous passent par la tête (ne vous censurez pas) et organisez- les.

Quelles sont celles qui vous semblent faciles à mettre en application?

Dans le plan d'action que vous présenterez, essayez de ne pas oublier différentes phases:
- découverte de l'équipe
- observation
- premières actions rapides
- idées de développements plus importants

Dans tous les cas, vous ne pouvez pas proposer un plan d'action complet et détaillé, sans en avoir préalablement discuté avec votre équipe.

Manager est une fonction de haute importance dans une entreprise. Votre équipe comptera sur vous pour avancer et progresser. Consulter les personnes que vous encadrez est très important.

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Commentaire posté le 09/02/2016 par Anonyme

Merci allez au travail

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Commentaire posté le 09/02/2016 par

Bravo! Tout commence par le passage à l'action. :)

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